這些相關企業(yè)能不能算作“血汗工廠”，要靠事實說話。在一些海外媒體和非政府組織(NGO)看來，蘋果享受著在中國的廉價勞動力是不道德的。類似“iPad是用中國工人血汗打造”這樣的評價，包含著鮮明的價值判斷。
毫無疑問，無論在什么樣形式的現(xiàn)代社會中，也不論“血汗工廠”究竟該如何定義，“血汗工廠”對勞工合法權利的漠視都是難以被容忍的。既為“血汗”，也就意味著不只是勞資間的天平稍有傾斜的問題。
應該向那些關心中國勞工生存狀況的海外朋友表達敬意。他們對勞動者權利的尊重，從他們的內心，一直延伸到遙遠的中國。尊重勞動者的必要權利，這是一種普世的情懷。也正是一些勞工組織和媒體的指責，推動了蘋果公司對其供應商勞工狀況的更多重視。
有人說，這些旁觀者只是在亂扣帽子，是脫離市場和法律環(huán)境的指責。在這些批評者看來，依據發(fā)達國家的勞工權利標準來觀照中國的相關企業(yè)，使得問題容易被放大。這些意見稱，勞工們其實是“用腳投票”的，外人認為富士康們對于工人過于苛刻，卻仍有許多工人擠破頭想進入這些所謂的“血汗工廠”中。因為，相比于他們此前的生存狀況來說，進入這些工廠，條件已經是有改善了。
這樣的觀點不能說完全沒有道理，其表達的是“國情論”。支持“國情論”者一向認為，工廠工作條件惡劣、工人收入低，是中國經濟發(fā)展的一個階段性問題。也就是說，要在一定程度上承認國情，承認勞工權益的不斷提升，需要一個過程。這個過程有多長，則依照客觀形勢的變化而定。
不過，在似乎尊重現(xiàn)實的“國情論”背后，也不能忽略這樣的事實：目前勞資之間的財富分配并不盡合理，尤其是一些既得利益群體通過權力、壟斷等手段，占據著財富積累的主導權，并使財富分配過于向自身傾斜。很多時候，與資方相比，勞工在利益博弈方面明顯處于弱勢地位。
同時，勞工應有的保障遠不完備，尤其是在勞動安全、環(huán)境保障等方面，存在著不少較為嚴重的問題。猶記得在2009年，一位青年工人曾“開胸驗肺”的悲愴之舉轟動社會，而在這個自戕行為的背后，卻隱含著職業(yè)病防治遠不到位的嚴肅命題。企業(yè)主與工人間的欠薪糾紛，仍然屢見不鮮。企業(yè)主明明有錢卻拖延支付薪水的現(xiàn)象，一再刺激著社會輿論的神經。
在這樣的大背景下，審視蘋果供應商們可能的“血汗”行為，也就不難理解。比之更多的名不見經傳的小企業(yè)，富士康們的勞工狀況未必更差，或許還會略好一些。在海外媒體與勞工組織目光緊盯著著名的蘋果公司和其上游的供應鏈條時，更多的不知名小企業(yè)中勞工的工作環(huán)境，有理由得到更多的重視。
保障勞工的基本權益，要靠法治，要靠政府勞動部門的監(jiān)管。過去，一些地方為了發(fā)展經濟，過于親近資本，這樣的扭曲狀況必須得到改變。同時，也要增強勞工們的維權意識與維權能力，并借助包括NGO之類的機構，強化外部監(jiān)督。概言之，勞資之間要有基本的利益平衡;勞工們的底線保障，必須到位。
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